写于 2018-11-02 09:04:01| 新濠天地娱乐网站| 公司

有没有想过你的同事做了什么

科罗拉多州一家公司的员工不必猜测

他们知道

总部位于博尔德的NamastéSolar是一家太阳能电池板安装公司,由于多种原因,它可能处于业务实践的最前沿

根据美国运通OPEN论坛(h / t Business Insider),其中一个当然是员工知道他们的同事得到的报酬

除了两年一次的务虚会和投票系统,每个员工都能获得相同的奖金,而工人的工资不会超过其他人的4倍

“通常情况下,薪水是一种情绪化和棘手的情况,”联合创始人Blake Jones告诉美国运通OPEN论坛

“最后,人们实际上浪费了更多的时间和精力,想知道鲍勃或吉尔正在做多少并且想到最糟糕的事情

” NamastéSolar在2010年奥巴马总统访问公司总部时成为头条新闻,但最近的一项法案可能让他想起了公司透明的薪酬政策

本周未能通过参议院的“薪酬公平法”不仅包括减少对妇女的薪酬歧视的措施,而且强调了正在进行的关于薪酬透明度的辩论,其中包括一项禁止雇主惩罚工人分享其工资信息的措施

事实上,并非所有雇主都赞同NamastéSolar的观点

大西洋报告称,有些人甚至要求员工保密或终止赔偿

这是因为迫使工人对他们的工资保持沉默可以说雇主可以降低工资支出,而其他人则认为支付透明度只会增加工人的不满

“经济学人”正在进行的民意调查显示,只有47%的人认为应该公开薪酬

据“纽约时报”报道,非营利组织,政府机构和上市公司都必须分享至少部分员工的薪酬水平

Fog Creek Software等其他公司已经建立了员工排名的系统,同一级别的员工获得相同的工资,Inc

报告

许多人认为,提高工资透明度是未来的方式,特别是随着Glassdoor.com这样的网站的出现,工人们可以匿名披露他们的工资以供参考

我们必须看到